Entrevista de emprego, o que você tem para oferecer para a empresa?
Uma pessoa me mandou um direct no Instagram questionando como ela deveria responder essa pergunta?A pergunta dela foi como fugir de respostas clichês.Primeiramente se o recrutador te perguntou isso, secretamente agradece.Recrutador não fica fazendo pergunta difícil, nem demora muito na entrevista com profissionais que ele já eliminou do processo.Quando o recrutador te fizer essa pergunta é um momento para você falar dos seus diferenciais.Então você pode dizer:“Eu sou uma pessoa extremamente dedicada, sou uma pessoa que gosta de desafios e resultados. Sei que eu posso usar toda minha expertise, minha competência nessa área de atuação para ajudar vocês alcançarem resultados mais rápidos. E também vou colaborar para o bom clima de trabalho na empresa, porque eu sou uma pessoa com facilidade de relacionamento.”Nesse momento que você joga luz naqueles requisitos que você já estudou.Se você me acompanha no youtube já sabe que antes da entrevista deve fazer a lição de casa, você quando você está se candidatando a uma vaga faça o print dela.Com o intuito de que no momento da entrevista você dê uma olhadinha ali nos requisitos que a empresa está buscando.Não existe resposta certa, nem precisa ir com respostas clichês.Você deve olhar no seu currículo, na sua história, no seu comportamento aquilo que tem de melhor e falar com bastante empolgação, com bastante honestidade.Então saiba que essa é mais uma pergunta que vai te ajudar a mostrar o profissional incrível que você é!Gostou dessas dicas? Espero que sim!
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Muitas vezes, você será questionado em uma entrevista de emprego sobre como você pode contribuir ou agregar valor a uma empresa. Qual a melhor forma de responder? Esta pergunta lhe dá a oportunidade de explicar o que faz você se destacar entre todos os outros candidatos e como você será um trunfo para essa empresa em particular.
Se você for perguntado sobre o que pode contribuir para a organização, terá a oportunidade perfeita de convencer o entrevistador de que é o candidato certo para o trabalho. Você poderá mostrar ao entrevistador o que tem a oferecer à empresa se for contratado.
O que o entrevistador quer saber
A empresa quer descobrir como você pode ajudar e o que poderá realizar se for contratado. Para a maioria dos cargos que não sejam os de nível básico, o candidato ideal traz experiência, habilidades e qualificações para o cargo.
Quando os entrevistadores perguntam sobre suas contribuições, eles querem saber se você tem as habilidades necessárias para fazer o trabalho e a capacidade de ter sucesso no cargo.
Como responder "O que você pode contribuir?"
A melhor maneira de responder a perguntas sobre suas contribuições potenciais para a empresa é dar exemplos do que você realizou no passado e relacioná-los com o que você pode alcançar no futuro.
Use a técnica de entrevista STAR
Isso é conhecido como o método de resposta de entrevista STAR. Ele fornece uma maneira simples de lembrar como responder às perguntas da entrevista: Situação (descreva), Tpergunte (o que você decidiu fazer), UMAção (como você completou a tarefa), e Rresultado (o resultado da situação).
Saiba mais sobre a empresa e a função
Em primeiro lugar, certifique-se de ter pesquisado a empresa antes da entrevista, para que você esteja familiarizado com a missão da empresa. Tente identificar as necessidades específicas da empresa e, em seguida, responda dando exemplos de por que sua educação, habilidades, realizações e experiência o tornarão um trunfo para o empregador ao atender a essas necessidades.
Ao responder, reserve alguns momentos para comparar suas metas com os objetivos da empresa e do cargo. Quanto mais próximo de um ajuste, melhores suas chances de conseguir uma oferta de emprego.
Combine suas credenciais com o trabalho
Combine suas qualificações com o trabalho, para que você esteja preparado para compartilhar o que tem a oferecer. Além disso, esteja pronto para mencionar o que você realizou em seus outros trabalhos. Seu objetivo é impressionar o entrevistador com suas realizações até o momento e o que você espera realizar se for contratado.
Exemplos das melhores respostas
Exemplo de resposta nº 1
Posso contribuir com minha capacidade de agilizar os processos do escritório. Por exemplo, desenvolvi um novo método para agendar compromissos com clientes, o que levou a uma redução de 85% nos erros de agendamento. Eu adoraria aplicar não apenas este método, mas também minhas outras habilidades organizacionais a este trabalho em sua empresa.
Por que funciona: Essa resposta funciona bem porque mostra ao gerente de contratação o que o candidato conseguiu realizar em uma função anterior; de forma quantificável.
Exemplo de resposta nº 2
Trarei minha capacidade de visão única para sua empresa. Tenho experiência em muitas áreas relacionadas aos objetivos atuais desta empresa, incluindo a expansão das vendas internacionais. Por exemplo, ajudei a melhorar as vendas internacionais em uma empresa anterior em mais de 25%. Minha experiência em vendas e minha capacidade de planejamento ajudarão a facilitar esse crescimento.
Por que funciona: Assim como na resposta anterior, essa resposta fornece uma conquista quantificável no crescimento das vendas. Um aumento no volume de vendas mostrará ao entrevistador que você tem a capacidade de contribuir para os resultados da empresa.
Exemplo de resposta nº 3
Minha experiência de trabalho anterior inclui inovação em muitas áreas, incluindo estratégias para um trabalho em equipe mais eficaz. Na minha empresa anterior, desenvolvi estratégias para melhorar o trabalho em equipe e a comunicação entre os membros dos projetos da equipe. Posso trazer para a sua organização não só as minhas ideias do meu trabalho anterior, mas também a minha paixão geral pela inovação.
Por que funciona:O candidato explica como sua experiência de trabalho anterior está relacionada ao cargo e o que ele poderia trazer para a empresa se fosse contratado. Eles estão mostrando o que têm a oferecer e como usaram essas habilidades no passado.
Dicas para dar a melhor resposta
Veja como dar a melhor resposta à pergunta da entrevista: “O que você pode contribuir para esta empresa?”
Enfatize o que você realizou. Forneça exemplos concretos de empregos anteriores para mostrar como você contribuiu para outras empresas. Compartilhar exemplos é uma maneira de mostrar aos empregadores o tipo de trabalho que você provavelmente fará por eles.
Descreva exemplos específicos de quão eficaz você foi em seus outros cargos, mudanças que você implementou e metas que você alcançou.
Fale sobre a profundidade e amplitude da experiência relacionada que você tem. No entanto, você vai querer concluir explicando como você pode trazer suas realizações para uma função na nova empresa se você for contratado.
Usar Dados. Os entrevistadores fazem essa pergunta porque querem saber como você agregará valor à empresa. Para mostrar isso, você pode usar números que mostrem como você agregou valor no passado. Por exemplo, você aumentou o recorde de vendas de uma empresa em uma determinada porcentagem? Você levantou uma certa quantia de fundos para uma organização? Os números oferecem um exemplo concreto de como você contribuiu para uma empresa e como provavelmente contribuirá no futuro.
Conecte sua resposta aos objetivos do empregador. Quaisquer que sejam os exemplos em que você se concentre, verifique se eles estão relacionados ao trabalho e à empresa em particular. É importante que o entrevistador saiba que você tem as habilidades necessárias para fazer o trabalho para o qual está contratando, a capacidade de enfrentar desafios de forma eficaz e a flexibilidade e diplomacia para trabalhar bem com outros funcionários e gerência. Se houver qualidades ou habilidades específicas que sejam particularmente importantes para o trabalho ou a empresa, concentre-se nelas.
O que não dizer
Há algumas coisas que você não deve dizer quando perguntado sobre o que você tem a oferecer a uma empresa.
Não deixe seu ego atrapalhar. Mesmo que você queira mostrar à empresa o quanto você pode contribuir, você não quer parecer que o seu caminho é a única maneira de atingir seus objetivos. Seja flexível e considere o local de trabalho e a função em sua resposta.
Não compartilhe exemplos que não sejam relevantes para o trabalho. Mantenha suas respostas focadas no trabalho para o qual você está se candidatando. É importante que os exemplos que você compartilha sejam específicos o suficiente para mostrar ao gerente de contratação que suas credenciais se encaixam perfeitamente.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Quais são os seus pontos fortes e fracos? - Melhores respostas
- Como você impactou o resultado final? - Melhores respostas
- Porque devemos contratá-lo? - Melhores respostas
- Por que você é a melhor pessoa para o trabalho? - Melhores respostas
- O que você pode fazer melhor para nós do que os outros candidatos para o trabalho? - Melhores respostas
Principais conclusões
Pesquise sobre a empresa: Antes da entrevista, reserve um tempo para pesquisar cuidadosamente a empresa para saber o máximo possível sobre a missão, os objetivos, os produtos e os serviços da organização.
Aprimore suas habilidades de entrevista: Certifique-se de estar completamente preparado para a entrevista e de que suas habilidades de entrevista são polidas e profissionais, para que você esteja pronto para causar a melhor impressão.
Mantenha sempre positivo: Ao responder às perguntas da entrevista, sempre enquadre suas respostas de maneira positiva.