O ciclo de vida do projeto é dividido em cinco fases de gestão de projeto: iniciação, planejamento, execução, monitoramento, encerramento. Essas fases são o roteiro conforme você e equipe realizam projetos complicados.
Conheça a Sofia. Ela lidera a equipe de RH da empresa em que trabalha e que está prestes a começar o projeto colossal de revisar o processo de integração dos funcionários.
A maioria das pessoas (incluindo a Sofia) vai pensar nos projetos divididos em duas fases: a iniciação e o encerramento.
Mas não é bem assim. Encare como assar um bolo. Não é possível ir direto da pilha de ingredientes aleatórios para a obra-prima deliciosa e confeitada. É necessário realizar compras, preparação, misturas e testes de sabor ao longo do caminho.
As fases de gestão de projetos representam as diferentes etapas para ir do início até a conclusão. Compreender essas fases ajuda você a criar planos de projeto mais precisos, estimar prazos mais realistas e conquistar projetos com estratégia e organização.
Usando Sofia e a equipe dela como exemplo, a gente vai falar sobre o ciclo de vida típico dos projetos e suas fases.
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Na gestão de conhecimento existem modelos de gestão como: Gestão por competência, Gestão de desempenho, Gestão do conhecimento, Gestão da produtividade, Gestão de tempo, Gestão de qualidade e Gestão de recursos humanos Escolha uma: a. Falso b. Verdadeiro Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Dentre os modelos de gestão, a Gestão de Qualidade tem o objetivo de nortear cada setor para execução de seu trabalho em tempo hábil e com qualidade. Escolha uma: a. Falso b. Verdadeiro Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Na relação de elementos da gestão de conhecimento e gestão de pessoas diz: Valorizar o papel do contato pessoal e do conhecimento tácito para os processos de aprendizado organizacional, implementando práticas formais e informais de contato através de fóruns, portais, congressos, cafeterias, e reuniões sociais. Escolha uma: a. Falso b. Verdadeiro Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Segundo o autor MALHORTA Gestão de Conhecimento é: Escolha uma: a. É definida pela abordagem sistemática e integrada com vista a identificar, gerir e partilhar todos os ativos de informação de uma empresa, incluindo bases de dados, documentos, políticas e procedimentos... b. Nenhuma das Alternativas c. É a visão, baseada no conhecimento dos processos de negócio da organização, para alavancar a capacidade de processamento de informações avançadas e tecnologias de comunicação... d. É a estratégia que transforma bens intelectuais da organização - informações registradas e o talento dos seus membros - em maior produtividade, novos valores e aumento de competitividade Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Dentre os modelos de gestão, a meta da Gestão de Competências é acompanhar cada colaborador, seja em grupo ou individual com o intuito de fazer com que o mesmo execute com sucesso suas funções Escolha uma: a. Verdadeiro b. Falso Questão 6 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Faz parte dos elementos da gestão de conhecimento e gestão de pessoas: monitorar as necessidades de modo a propiciar programas de atualização permanente que sejam capazes de estimular a mudança. Escolha uma: a. Falso b. Verdadeiro Questão 7 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão No que se refere ao capital de relacionamento. O capital de relacionamento funciona enquanto facilitador para os outros capitais, pois possibilita conhecer os colaboradores diretos e indiretos de sua rede de valor e aprender com eles Escolha uma: a. Falso b. Verdadeiro Questão 8 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão A conversão do conhecimento tácito em conhecimento tácito é definida como externalização. O conhecimento tácito necessita ser experimentado e posteriormente partilhado por intermédio da observação, imitação ou prática, permitindo que os modelos mentais de cada elemento do grupo sejam alinhados Escolha uma: a. Falso b. Verdadeiro Questão 9 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão A aquisição do conhecimento objetiva trazer de dentro, parte do conhecimento de que a organização necessita, e isso tanto pode ser de áreas diferentes da empresa, quanto do ambiente externo. Escolha uma: a. Verdadeiro b. Falso Questão 10 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão De acordo com as técnicas e procedimentos para o desenvolvimento de conhecimento coletivo, aprendendo no trabalho são grupos em que a organização confia o desenvolvimento do conhecimento e de algumas competências críticas. Escolha uma: a. Verdadeiro b. Falso Questão 11 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão O Modelo dos Capitais do Conhecimento trabalha com quatro capitais que para uma efetiva gestão do conhecimento de uma organização, devem ser devidamente monitorados e gerenciados Escolha uma: a. Verdadeiro b. Falso Questão 12 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão É um dos elementos da gestão de conhecimento e gestão de pessoas: o desenvolvimento de uma cultura organizacional direcionada para a experimentação e aprendizado contínuo Escolha uma: a. Verdadeiro b. Falso Questão 13 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Os responsáveis pela gestão de pessoas são os gestores, a área dos recursos humanos atua como parceiros trabalhando em conjunto. Gestores têm a função de realizar atividades como demitir, informar a necessidade do aumento do quadro de funcionários, indicar promoções e aumento de salários. Escolha uma: a. Falso b. Verdadeiro Questão 14 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Faz parte dos elementos da gestão de conhecimento e gestão de pessoas: Melhorar a possibilidade de a organização atrair e manter colaboradores com habilidades, comportamentos e competências valiosas para serem adicionados aos seus fluxos de conhecimento. Escolha uma: a. Falso b. Verdadeiro Questão 15 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Dentro de uma organização a gestão do conhecimento e a gestão de pessoas “andam juntas”, pois a gestão do conhecimento provoca o capital intelectual e a gestão de pessoas trabalha na elaboração das estratégias para atrair esse público-alvo seleto Escolha uma: a. Verdadeiro b. Falso Questão 16 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Em relação às técnicas e procedimentos para a identificação de conhecimento na organização, mapas de conhecimento são lista de problemas que ocorrem normalmente com a indicação do potencial solucionador. Escolha uma: a. Falso b. Verdadeiro Questão 17 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Os passos essenciais para o desenvolvimento de projetos em gestão do conhecimento envolvem: a identificação do conhecimento interno e externo; a aquisição do conhecimento; o desenvolvimento do conhecimento; o compartilhamento e distribuição do conhecimento; a utilização do conhecimento; retenção do conhecimento; a definição de metas do conhecimento e a avaliação do conhecimento. Escolha uma: a. Verdadeiro b. Falso Questão 18 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Conhecimento tácito é o conhecimento construído a partir das experiências vividas pelo indivíduo, compreende a cognição dos indivíduos, enquanto o mesmo observa o seu mundo a partir de diversos ambientes. Engloba elementos intangíveis como: Escolha uma: a. crenças, perspectivas, medos e habilidades b. crenças pessoais, perspectivas, sistemas de valor, intuições, emoções e habilidades c. habilidades, orgulho, medos, perspectivas, crenças e intuições d. emoções, sistemas de valor, cultura, medos e orgulho Questão 19 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Marque a alternativas que está de acordo com as competências técnicas. I. Escolaridade – Nível de escolaridade formal necessário para a atuação no cargo. II. Treinamentos – Treinamentos, cursos específicos, cursos profissionais, especializações, necessários para conseguir os melhores resultados no cargo. III. Conhecimentos técnicos – Conhecimentos essenciais para as atribuições do cargo, obtidos através da escolaridade e treinamentos realizados pela experiência profissional. IV. Compromisso com resultados – Atuar com foco em objetivos quantitativos e qualitativos. Escolha uma: a. I, II e IV estão corretas b. II, III e IV estão corretas c. I, II e III estão corretas d. Apenas I está correta e. Nenhuma das Alternativas Questão 20 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Assinale a alternativa correta no que se refere aos modelos de capitais. I. O capital ambiental pode ser definido por intermédio das várias características que é possível identificar na região onde a organização se localiza. Envolve, entre outros, pormenores
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