Motivação do corpo docente e sua relação com a qualidade educacional

Buscar os melhores profissionais do mercado e atrair docentes que se alinhem às diretrizes da sua instituição é importante, mas não é o fim da jornada. É preciso conhecer dicas para motivar os professores e estimular o aumento de produtividade, mas sem sobrecarregá-los.

Embora esse profissional atue dentro de uma sala, o que ocorre fora dela também impacta a condução das aulas. Preparamos um post especial para que você conheça as dicas mais valiosas para manter os professores engajados, principalmente diante da pandemia da Covid-19. Acompanhe conosco!

Índice

• 1 Descubra quais foram os maiores impactos da pandemia para os professores
• 2 Confira 11 dicas para motivar professores
  • 2.1 1.Crie um sentimento de união
  • 2.2 2.Adapte o ambiente
  • 2.3 3.Melhore o clima organizacional
  • 2.4 4.Peça a opinião dos professores
  • 2.5 5.Valorize a sua equipe
  • 2.6 6.Invista na infraestrutura da instituição de ensino
  • 2.7 7.Busque o diálogo contínuo com os professores
  • 2.8 8.Forneça um planejamento pedagógico de qualidade
  • 2.9 9.Desenvolva um plano de carreira atraente para os profissionais
  • 2.10 10.Ofereça formação contínua para os professores
  • 2.11 11.Invista em tecnologia

Descubra quais foram os maiores impactos da pandemia para os professores

Com a pandemia da covid-19, muitos professores precisaram se reinventar no seu campo de trabalho. Isso porque eles se viram diante de um cenário desafiador, tendo que lidar com aulas online, provas a distância e interação diferente com os alunos.

Além disso, muitos profissionais de educação se viram desafiados a trabalhar de casa e ter que conciliar as atividades do lar com trabalho remoto. Devido a esses e outros fatores, os educadores começaram a ficar desanimados e cansados com sua rotina. Muitos deles, inclusive, precisam buscar apoio psicológico para conseguir dar andamento às suas atividades.

Confira 11 dicas para motivar professores

Com a pandemia “ começando a melhorar” a volta às aulas presencial tem se tornado uma realidade cada vez mais constante. E, a partir disso, muitos professores estão sendo obrigados a retornar às atividades na instituição de ensino. Pensando nisso, elaboramos 11 dicas que a unidade educacional pode adotar para motivar os educadores a retornarem ao seu local de trabalho. Confira!

1.Crie um sentimento de união

Uma das principais dicas para motivar professores é criar um sentimento de união. É preciso que a unidade de ensino deixe claro que eles são peças fundamentais para o andamento das atividades educacionais. Fale para todos da sua importância não só como profissionais competentes, mas também como seres humanos exemplares, que deixam o ambiente organizacional ser mais unido e harmônico.

2.Adapte o ambiente

Com o “novo normal”, muita coisa mudou no ambiente educacional, como a forma de transmitir conhecimento para os alunos. Por isso, é preciso que as unidades de ensino adaptem o ambiente para nova realidade que vivemos. Isso significa que, para que os processos educacionais sejam otimizados, é fundamental testar novas abordagens no plano de aprendizagens que deram certo durante o ensino online, seja no uso de algum software educacional, livro online, entre outros.

3.Melhore o clima organizacional

Trabalhar em um ambiente “pesado” não traz benefícios nem para os professores e nem para os alunos, visto que é percebido uma perda no rendimento de trabalho e das atividades educacionais. Por isso, se você deseja que todos os profissionais trabalhem com motivação, não deixe de pôr em prática estratégias que melhorem o clima organizacional. Isso pode ser feito por meio de uma confraternização, envio de uma mensagem de agradecimento, distribuição de mimos de boas-vindas etc.

4.Peça a opinião dos professores

Uma das dicas para motivar os professores é pedir opinião desses profissionais. Pergunte para eles, por exemplo, como tem sido o seu dia a dia em sala de aula, quais os desafios enfrentados e o que precisa melhorar na instituição de ensino. Ao conversar com esses educadores, conseguirá ter uma visão ampliada sobre os erros e acertos da unidade educacional e, assim, elaborar práticas que o ajudem a deixar o local de trabalho mais agradável para todos.

5.Valorize a sua equipe

Ninguém gosta de trabalhar em um local em que não há valorização profissional, não é mesmo? Por isso, não deixe de destacar a importância da sua equipe e do seu trabalho no dia a dia. Eles precisam se sentir respeitados na sua área de atuação para que sejam motivados a executar as atividades com eficiência.

6.Invista na infraestrutura da instituição de ensino

É dever do gestor conferir todas as condições necessárias para que o professor possa se concentrar no que faz melhor: ensinar. Para isso, é fundamental disponibilizar ferramentas adequadas e uma estrutura física de alto nível.

Desse modo, problemas relacionados à infraestrutura da escola, como projetores de slides com problemas ou quadros brancos já bastante desgastados, podem tirar a concentração necessária para que o professor lecione da melhor forma possível.

Além disso, essas falhas na infraestrutura acabam atingindo o próprio aprendizado dos alunos, que também passam a ter a atenção desviada para outros assuntos. Tudo isso influencia negativamente a prática docente.

Para combater esses problemas, o ideal é adotar rotinas de conservação dos ambientes onde ocorrem as aulas. Além disso, é importante garantir que reparos e manutenções ocorram fora do horário de aula — pense em quão desmotivador seria lecionar com um barulho insistente de furadeiras no local, por exemplo.

7.Busque o diálogo contínuo com os professores

Comunicar-se de forma clara e transparente com os docentes é uma prática essencial para garantir um ambiente de trabalho saudável e amistoso. O ideal é que eles trabalhem em uma atmosfera agradável e acolhedora.

Desse modo, eles se sentirão estimulados a encarar os desafios diários da docência. É importante, também, estabelecer regras que valham para todos eles, mantendo a imparcialidade nos relacionamentos. Profissionais favorecidos acabam gerando um mal-estar nos corredores, o que pode comprometer a retenção de bons professores.

Além disso, tratar todos com respeito é uma forma de garantir que as reuniões pedagógicas ocorram de forma tranquila. Isso porque colegas de trabalho que se sentem valorizados pelas instituições tendem a colaborar de forma produtiva, sem qualquer tipo de sabotagem dentro do corpo docente.

Forneça feedbacks construtivos aos profissionais, principalmente em relação ao desempenho desses educadores. É importante destacar os pontos positivos, mas especificar o que deve ser melhorado — dentro do padrão de excelência e diretrizes da instituição.

Assim, esclareça aos profissionais as metas a serem cumpridas e os prazos estabelecidos para que os resultados sejam obtidos. O setor de Recursos Humanos também pode oferecer dinâmicas motivacionais com o objetivo de integrar os professores.

Além disso, eventos destinados ao compartilhamento de experiências, desafios e motivações pessoais ajudam a reforçar a identidade e a cultura organizacional da instituição. Quando os profissionais se sentem ouvidos, eles assimilam os valores daquela organização com mais naturalidade.

8.Forneça um planejamento pedagógico de qualidade

Além de prover toda a infraestrutura para que os profissionais se concentrem exclusivamente em preparar as melhores aulas possíveis, é papel da instituição buscar entender as necessidades dentro da sala de aula.

Isso tem a ver, principalmente, com os estudantes. A instituição de ensino deve mapear as carências intelectuais, culturais e físicas dos alunos para conseguir desenvolver um planejamento pedagógico apurado. Desse modo, o professor terá melhores condições para embasar o seu trabalho, respeitando as singularidades de cada aluno.

9.Desenvolva um plano de carreira atraente para os profissionais

Muitas pessoas, ainda na graduação, se interessam por ensinar e fomentar o conhecimento em nosso país. Contudo, muitos deles acabam desistindo ao constatar as más condições que grande parte dos professores enfrenta.

Mesmo aqueles que seguem a carreira, realizando o sonho de lecionar, muitas vezes procuram outras escolas para complementar a renda. Isso faz com que esses profissionais tenham rotinas bastante atarefadas e desgastantes, principalmente pelo acúmulo de aulas a serem preparadas.

Dessa forma, é fundamental oferecer um plano de carreira que motive o professor a priorizar a sua escola. Para que o corpo docente se sinta motivado a contribuir e transformar a sua instituição de ensino em referência, os gestores devem montar um cronograma detalhado de cargos e remunerações.

Entretanto, é importante que essa ação seja transmitida aos profissionais de forma transparente. Só assim eles terão certeza de que a instituição efetivamente zela pelos profissionais e tem interesse na valorização dos seus colaboradores.

Além disso, conversar com os profissionais sobre um plano de carreira atraente, expondo as metas que devem ser atingidas, faz com que o professor saiba exatamente o que tem que fazer para melhorar o seu desempenho e ascender dentro da instituição.

10.Ofereça formação contínua para os professores

O trabalho do professor mudou muito ao longo das últimas décadas. Afinal, o avanço da tecnologia facilitou o acesso à informação e, por isso, os alunos estão cada vez mais informados — e trazem dados para as aulas que nem mesmo os educadores conhecem.

Desse modo, é fundamental que o profissional esteja sempre atualizado e preparado para lidar com os desafios dessa era digital. Além de facilitar a transmissão do conhecimento, a internet também gera novas informações a cada segundo. Por melhor que seja o currículo do educador, ele deve estar sempre aprendendo.

Cabe à instituição de ensino incentivar a formação contínua dos professores. Isso pode ser feito por meio de cursos, palestras presenciais e eventos diversos, dentro ou fora do ambiente de trabalho. Outra possibilidade interessante é buscar parcerias com outras instituições, apostando no intercâmbio de ideias.

Além disso, é possível buscar a ajuda de profissionais especializados, de fora da instituição, para realizar avaliações dos professores. Desse modo, os membros do corpo docente poderão ter acesso e descobrirem quais áreas específicas devem ser trabalhadas para enriquecer seus currículos. Esse tipo de trabalho também serve para reforçar os pontos positivos e motivar os educadores.

11.Invista em tecnologia

Como mencionamos, a era da tecnologia transformou todo o ofício do professor. Assim, é indispensável fornecer todo o suporte tecnológico necessário, tais como bons computadores, ambientes virtuais de aprendizagem, projetores e recursos audiovisuais diversos.

Esses recursos fazem com que a aula se torne mais dinâmica e menos engessada. O professor pode alternar entre explicações orais e exemplificar o conteúdo com vídeos, por exemplo, fazendo com que os alunos se engajem mais.

Além disso, tecnologias como acervo acadêmico digital facilitam o trabalho dos educadores ao fornecer dados importantes como o diário de classe e o registro de notas e faltas. Soluções virtuais desse tipo impactam positivamente a motivação dos professores como um todo.

Como pudemos ver no post, esse tipo de solução pode ser complementado com ações como a busca de um diálogo franco com os educadores, oferecimento de formação contínua e o desenvolvimento de atrativos planos de carreira.

Quando uma instituição de ensino não se preocupa em adotar essas dicas para motivar professores diante do “novo normal”, é notado que a unidade educacional tende a apresentar diversas consequências. Entre elas: queda da produtividade e da qualidade do ensino, perda da credibilidade da empresa diante do mercado de atuação, aumento de atestados médicos e, em casos mais extremos, pedidos de demissão.

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