Quais as habilidades que o profissional do século XXI deve ter?

Inúmeras notícias sobre o mercado de trabalho são geradas todos os dias em diferentes formatos e canais. Recentemente essas informações mantiveram o foco em disseminar o desaparecimento de alguns empregos o que gera desconforto e medo de um futuro muito próximo.

Um artigo publicado pela equipe do Singularity Hub em Novembro de 2015. Confirma essa tendência, mas ressalta que é um processo comum de todas as gerações. Alguns empregos diminuíram e até mesmo desapareceram, entretanto, outras formas de trabalhos inimagináveis foram surgindo.

O grande diferencial do século XXI é a velocidade a quantidade de transformações que esta geração presenciará em umcurtíssimos espaços de tempo. No livro de Cathy Davidson, Now You See It, Davidson estima que, “65 porcento das crianças que entrarem na escola este ano acabarão trabalhando em carreiras que ainda não foram inventadas”.

O artigo ressalta que um estudo feito na Finlândia (país pioneiro nas alterações do modelo tradicional de ensino), identificou algumas habilidades extremamente relevantes para estudantes que entrarão neste novo mercado de Trabalho. Intitulado os quatro Cs- Comunicação; Criatividade; Pensamento Crítico e Colaboração. David Hill editor chefe da Singularity Hub afirmou que os quatro Cs correspondem diretamente às habilidades necessárias para ser um empreendedor de sucesso do século 21. Além dos Cs mais três habilidades são citadas: Adaptabilidade, Resiliência e Uma mentalidade de Aprendizagem contínua.

Faremos uma série que abordará as transformações do Mercado de trabalho onde detalharemos essas habilidades. Fique atento em nossas redes sociais: fb.me/hacknrock |twitter.com/HackandRock / instagram.com/hacknrock

O PROFISSIONAL DO SÉCULO XXI por Professor Valdir Barbosa

Vivemos um momento sui generis e inédito na história da humanidade, com mudanças cíclicas de grandes impactos na raça humana. Mudamos de século, de milênio e de era, concomitante com mudanças e quebras de paradigmas. Estamos transitando da Era Industrial para a Era do Conhecimento, concomitante da Era Analógica para Era Digital. Dentro desse novo cenário paradigmático, faz-se necessário acompanhar essas impactantes mudanças e configurar seu portfólio profissional, e também se alinhar, e estar em consonância com o novo paradigma em vigor, com criatividade e inovação, para assim, atingir o sucesso com competência e sustentabilidade.

No atual mundo contemporâneo, somente o conhecimento tácito da experiência profissional não atende e nem responde mais as novas demandas do mercado mundial consumidor. Com o advento de novas e altas tecnologias (high tech), automação, controles de qualidades com padrão ISO-9000 e novos modelos de gestão, impactaram e mudaram o paradigma da indústria e comércio e consequentemente o perfil do profissional do Século XXI.

Considerando este complexo escopo transformacional, é emergente e necessário um investimento em qualificação e capacitação profissional do conhecimento teórico, técnico, e operacional na busca da competência e excelência profissional. Com a globalização, o mercado de trabalho se tornou mais competitivo, seletivo e exigente, necessitando assim do trabalhador o desenvolvimento de novas habilidades técnicas, conceituais e comportamentais, para inovar e garantir o sucesso do empreendimento.

O mercado de trabalho exige cada vez mais dos profissionais, sejam eles novatos ou experientes. O fato é que este mesmo mercado tem mudado em várias de suas características: quanto ao tamanho, distribuição geográfica, surgimento, diminuição ou até mesmo desaparecimento de algumas profissões. Diante desse novo cenário globalizado e conectado, tornam-se emergentes a necessidade de adaptação e a absorção de novas competências da tríade: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (C.H.A), para atuar nas demandas dos novos modos de inovação e produção com a implantação atualmente da “Manufatura Avançada” no Brasil, concomitante com as mudanças de status quo com advento da implacável Quarta Revolução Industrial.

LEITURA DO ATUAL MERCADO DE TRABALHO GLOBALIZADO:

Cenários= Tecnologias High-Tech; Conectividade; Competitividade; Velocidade; Produtividade e Consumismo.

Tendências= Empreendedorismo; Sustentabilidade e Inovação.

Portanto, o perfil do profissional do século XXI deve possuir múltiplas características, entre elas, empreendedorismo, relacionamento interpessoal, pró-atividade, liderança, comunicação, assertividade, criatividade e cultura, mas não se trata de buscar profissionais supra-humanos, sendo que essa condição “hiper-laboral” vai acarretar um nível elevado de estresse patológico. Trata-se, apenas, de reconhecer seus potenciais e limitações, e a partir daí, de forma planejada e sistemática, buscar o autodesenvolvimento com qualificação e capacitação profissional, para assim, atingir níveis de alta performance com excelência.

Por Prof.Empreendedor, Psicólogo/Título de Especialista em Psicologia Escolar-Educacional; Licenciado em Pedagogia e Geografia(Unesp), Professor em Desenvolvimento Profissional e Gerencial, Formação de Consultor em Gestão da Qualidade, Técnico em Segurança do Trabalho, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, Extensão Universitária de Arqueologia do Capitalismo, Pós-Graduado em Gestão Escolar e Palestrante Motivacional.                           

Quais são as habilidades do profissional no século 21?

Qual deve ser o perfil do profissional do século XXI?

O que são as habilidades do século XXI?

Quais são as principais habilidades para o profissional do futuro?