Como fazer o cálculo de 44 horas trabalhadas?

Calcular horas trabalhadas é a tarefa mais complexa dos profissionais de Rh. Além de envolver números e raciocínio lógico a folha de pagamento comanda e representa os dados da jornada de trabalho do colaborador da empresa. 

Um erro por falta de atenção ou um número equivocado pode arruinar todo o trabalho de cálculo e trazer vários prejuízos para a corporação, além do retrabalho. Essa é uma dúvida recorrente na área, por isso, vamos explicar tudo o que você precisa saber sobre como calcular horas trabalhadas dos seus funcionários. Continue a leitura do artigo! 

Jornada de trabalho 

A jornada de trabalho é o tempo que o funcionário fica à disposição da empresa. De acordo com a Constituição, o limite máximo para a jornada de trabalho é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Ou seja, o trabalhador poderá exercer sua função durante 6 a 8 horas por dia, ou menos, dependendo do acordo firmado entre as partes. Caso exceda essas horas trabalhadas, antes ou depois do expediente, finais de semana ou feriados passam a valer como horas extras. 

Horas extras

De acordo com a legislação trabalhista brasileira os colaboradores podem fazer até duas horas a mais de trabalho por dia mediante acordo individual, convenção ou acordo coletivo. Essas horas a mais na jornada devem ser pagas com adicional de pelo menos 50% do valor da hora normal ou compensadas através de banco de horas. 

Como calcular horas trabalhadas?

Agora vamos ao raciocínio lógico. Você vai precisar de papel, caneta, estar afiado(a) na matemática e prestar bastante atenção. 

Para calcular horas trabalhadas dos seus funcionários com jornadas regulares, você precisa saber a carga horária de trabalho semanal dos seus colaboradores e o valor da remuneração. Sabendo disso, pode-se calcular essas horas considerando um mês composto por 5 semanas. 

Por exemplo, se a jornada de trabalho na sua empresa é de 44 horas semanais, de segunda a sábado, com até 8 horas diárias, temos como resultado um total de 220 horas por mês. (44 horas por semana x 5 semanas por mês = 22 horas mensais) 

Supondo que o salário do funcionário seja de R$2.000,00, dividindo esse valor por 220 horas de trabalho temos o valor da hora trabalhada sendo R$9,09. 

Para funcionários que têm a jornada equivalente a 36 horas semanais, o divisor da remuneração será 180. (36 horas por semana x 5 semanas por mês = 180 horas mensais). Divida o salário por 180 para obter o valor da hora trabalhada. Por exemplo, um salário de R$1.500,00, a hora valerá R$8,33.  

Com a prática o cálculo fica mais fácil de ser realizado e você verá que não é tão difícil quanto parece. 

Aos sábados e feriados o cálculo muda? 

Aos sábados as horas são calculadas como um dia útil. Será 50% em cima da hora extra do colaborador. Por exemplo: você pega o valor da hora comum e multiplica pelo valor de 50%. Se a hora do trabalhador valer R$9,00, 50% em cima desse valor dá R$4,50. Hora extra = R$9,00 + R$4,50 = R$13,50.

E como acrescentar isso ao salário do colaborador? Supondo que ele tenha feito 10 horas extras nos sábados, o cálculo fica: 

Horas trabalhadas x valor da hora extra = 10 x R$13,50 = R$135,00.  Sendo, salário final + R$135,00. 

Quando o colaborador precisa trabalhar nos feriados, o cálculo das horas extras será de no mínimo 100% em cima da hora trabalhada. Isso está previso pela Lei de Repouso Semanal Remunerado 605/49. Ainda conforme a lei, o funcionário deve receber remuneração em dobro ou ganhar um dia de folga em troca. 

Viu só como não é tão difícil calcular horas trabalhadas dos seus funcionários. Obviamente requer mais atenção e cuidado, mas seguindo as nossas dicas acima você tira de letra. 

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Até o próximo artigo! 💙 

Índice do artigo

• 1 Aprenda Como Calcular as Horas Trabalhadas e Jornada de Trabalho Corretamente
  • 1.1 Como Funciona a Jornada de Trabalho
  • 1.2 Como Calcular Horas Trabalhadas do Empregado Mensalista
  • 1.3 Como Calcular Horas Trabalhadas do Empregado Com Carga Horário de 36 Horas Semanais
  • 1.4 Como Calcular Horas Trabalhadas do Empregado Diarista
  • 1.5 Horas Trabalhadas que Ultrapassam a Carga Horária Estipulada

Aprenda Como Calcular as Horas Trabalhadas e Jornada de Trabalho Corretamente

Saber como calcular horas trabalhadas é importante para garantir que está recebendo o salário corretamente. No Brasil, é comum que muitas empresas errem no cálculo da jornada do empregado, o que gera abatimentos no salário final. Geralmente, este tipo de situação acontece devido à falta de preparo dos responsáveis para lidar com as questões legais que envolvem o cálculo das horas de trabalho.

Calcular as horas trabalhadas corretamente ajuda a proteger tanto o trabalhador quanto o empregador, evitando uma reclamatória trabalhista. Para aprender a calcular o valor das horas trabalhadas é necessário conhecer e entender os pontos jurídicos que incidem sob esta ação. Veja como calcular as horas trabalhadas:

Como Funciona a Jornada de Trabalho

Antes de aprender como calcular horas trabalhadas é necessário entender como funciona a jornada de trabalho segundo a lei, ou seja, a carga horária que o trabalhador é obrigado a cumprir durante o dia, a semana e mês, levando em consideração o acordo estabelecido no momento da contratação e dos termos que estão estabelecidos na legislação vigente.

Segundo o inciso XIII do Art. 7º da Constituição Federal, a duração de trabalho normal corresponde a 8 horas por dia, acarretando 44 horas por semana e totalizando 220 horas de trabalho por mês. Se o trabalhador ultrapassar a jornada de 8 horas por dia, a empresa deve arcar o pagamento de horas extras. A compensação de horários e a redução da jornada pode ser estabelecida por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho.

Também é importante ressaltar que o trabalhador deve receber o repouso semanal de preferência aos domingos. Se isso não for viável, o empregador tem de obrigatoriamente, conceder o direito ao descanso, pelo menos, em um domingo no mês. Caso o trabalhador não receba o direito de folga um domingo por mês, é dever da empresa pagar o domingo trabalhado em dobro, mesmo que a folga seja concedida em outro dia da semana.

Veja mais sobre Descanso Semanal Remunerado.

Como Calcular Horas Trabalhadas do Empregado Mensalista

Para calcular horas trabalhadas do empregado mensalista, considere os seguintes dados sobre a jornada de trabalho:

Um trabalhador tem uma jornada de trabalho de segunda-feira a sexta-feira das 08:00 às 17:00 e aos sábados das 08:00 às 12:00 horas. O intervalo para refeição e descanso é de 1 hora. Sendo assim, tem-se 44 horas semanais e 220 horas por mês. O salário é de R$ 1.500,00 para um mês de 30 dias. Veja dois exemplos de fórmulas para calcular as horas trabalhadas nesse caso:

Primeira Fórmula de cálculo:

44 horas semanais X 5 semanas =220 (divisor)

Ou seja: 1500,00/220

Valor do Salário-Hora = 6,82

Segunda Fórmula de cálculo:

Salário-hora = Salário Mensal/220

Isto é: 1.500/220

Salário-hora = 6,82

Salário-hora= 6,82

Como Calcular Horas Trabalhadas do Empregado Com Carga Horário de 36 Horas Semanais

Para calcular horas trabalhadas do empregado com carga horária de 36 horas semanais, considere os seguintes dados.

Um empregado tem 6 horas diárias trabalhadas durante 6 dias da semana, totalizando 36 horas semanais. O salário mensal é de R$ 2.000,00. Veja a fórmula para calcular esta situação:

36/6X30 (trinta e seis horas trabalhadas semanalmente) dividido por ¨(total de dias úteis na semana) multiplicado por 30 dias = 180 (divisor)

Salário-hora = Salário mensal/180

Ou seja: 2000,00/180

Salário-hora = 11,11

Como Calcular Horas Trabalhadas do Empregado Diarista

Para calcular horas trabalhadas do empregado diarista, você deve considerar os seguintes dados:

Um empregado diarista recebe R$ 60,00 pelo dia de trabalho. A jornada diária de trabalho é de 7 horas e 20 minutos, trabalhando 6 dias por semana. Veja a fórmula para calcular horas trabalhadas diárias:

Em primeiro lugar, transforme os minutos em porcentagem de horas, ou seja, 20/60 = 0,33 minutos.

Na sequência, adicione às 07:00 horas os 0,33 minutos, obtendo 7,33 (sete horas e 33 minutos).

Faça o cálculo do salário-hora da seguinte forma: Divida o salário-hora pelo número de horas trabalhadas: 60/7,33

Salário-hora do diarista é de = 8,19

Horas Trabalhadas que Ultrapassam a Carga Horária Estipulada

Segundo a Legislação Trabalhista, a carga horária normal de trabalho é de 8 horas por dia, podendo ser negociada para mais ou menos, de acordo com os acordos entre o empregador e o empregado ou convenções coletivas.

Primeiro, a apuração da jornada de trabalho para fins de pagamento de horas extras ou desconto de faltas deve levar em consideração, especialmente, os acordos e convenções entre sindicatos, que geralmente determinam as normas específicas para cada categoria profissional na respectiva região.

Veja mais sobre acordos e convenções coletivas de trabalho.

Nas empresas, também é comum que ocorra a adoção do sistema de acordo de banco de horas para os trabalhadores, tendo como objetivo facilitar a gestão e a flexibilidade no controle de horas trabalhadas pelos empregados. Portanto, se a carga horária diária de trabalho for excedida, a empresa deve pagar hora-extra ou computar o tempo excedido para conceder folgas.

Por exemplo, a empresa deve computar as horas de trabalhadas de um trabalhador com uma jornada de trabalho de segunda-feira a sexta-feira das 08:00 horas às 17:48 horas, tendo uma hora de intervalo intrajornada e compensando no sábado. Levando em consideração, que durante todo o mês aconteceu apenas as ocorrências abaixo diferentes do horário normal:

Jornada diária = 08:48 horas, 44:00 horas semanais (8:48 horas X 5 dias).

As horas-extras trabalhadas devem ser anotadas e calculadas separadamente para sem acrescidas ao salário ou pagas em banco de horas.

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