Onde colocar pretensão salarial no curriculo

Durante a busca por emprego, a pretensão salarial é um tema que gera bastante ansiedade nos profissionais.

Seja durante uma entrevista de emprego ou até mesmo ao se inscrever para uma vaga, esta é uma informação que costuma surgir com frequência no mercado de trabalho.

Se você ainda se sente ansioso ao discutir a remuneração durante um processo seletivo, esse artigo é para você. Separamos algumas das melhores dicas para determinar sua pretensão e negociar o seu salário com o empregador.

Continue a leitura!

O que você irá ler neste artigo?

• O que é pretensão salarial?
• Por que as empresas pedem pretensão salarial?
• Como definir minha pretensão salarial?
• 1. Pesquise a média salarial do mercado
• 2. Converse com outros profissionais da sua área
• 3. Considere seu custo de vida
• 4. Pense na sua experiência
• 5. Entenda quais são os benefícios e modalidade de contratação
• Devo colocar minha pretensão salarial no currículo?
• Onde colocar pretensão salarial no currículo?
• Dicas para tratar sobre a pretensão salarial na entrevista
• 1. Não apresse a conversa
• 2. Responda com uma faixa salarial
• 3. Pedir menos é uma boa tática?
• Afinz e você

O que é pretensão salarial?

Chama-se pretensão salarial a quantia que um profissional espera ser pago para realizar um trabalho.

Esse valor considera o nível de especialização do profissional, suas experiências de trabalho anteriores e a relação oferta-demanda de profissionais similares no mercado.

A pretensão salarial é um tema muitas vezes delicado, pois passa por questões como autoestima e senso de orgulho do próprio trabalho.

Além disso, é importante ser realista ao determinar o valor e refletir sobre a viabilidade de a empresa pagar o valor solicitado.

Por que as empresas pedem pretensão salarial?

Numa entrevista ou processo seletivo, a empresa pode perguntar sua pretensão salarial. Isso é normalmente feito para verificar se as expectativas da empresa e do profissional estão alinhadas quanto à remuneração.

Além disso, é uma oportunidade de negociação. Imagine que uma empresa está entrevistando um candidato: ele informa uma pretensão salarial maior do que o previsto no orçamento da função, mas impressiona os líderes e recrutadores da empresa com suas experiências e conhecimentos agregados.

O candidato consegue a vaga pelo valor que pretendia, sem que a empresa tenha arriscado perder a oportunidade de contratá-lo ao informar um valor abaixo do que aquele profissional acharia justo, sem perguntar sua pretensão.

Logo, é algo positivo que se tenha a oportunidade de informar uma pretensão salarial. Mas para determiná-la é preciso tomar alguns cuidados. Confira-os a seguir.

Como definir minha pretensão salarial?

É bom refletir com calma sobre sua pretensão salarial para cada vaga que se inscrever. 

Lembre-se de que nenhum trabalho é igual a outro, então você precisa se atentar a múltiplos detalhes para entender quanto seria uma remuneração justa para aquela experiência em específico. 

Confira nossas dicas para determinar sua pretensão salarial:

1. Pesquise a média salarial do mercado

Um bom ponto de partida é realizar uma pesquisa do mercado de trabalho para descobrir quanto ganham, em média, outros profissionais da mesma área, na mesma função e com experiências similares às suas.

Além disso, pode ser interessante considerar o porte de cada empresa e como a remuneração varia entre empresas grandes, médias e pequenas.

2. Converse com outros profissionais da sua área

Descobrir o salário de outros profissionais já é uma tarefa complicada. Uma boa forma de obter essa informação é expandindo sua rede de contatos e buscando construir relações com outros na sua área, sejam juniores ou seniores.

Além de entender melhor a remuneração dos profissionais, você adquire novos conhecimentos e compartilha seu aprendizado com outros que vivem a mesma realidade profissional.

3. Considere seu custo de vida

Ao determinar sua pretensão salarial, também é importante calcular os custos de vida como moradia, alimentação, transporte, saúde, educação, lazer, etc. Este custo varia bastante conforme o estilo de vida, profissão, rotina e cidade de moradia do profissional, por isso deve ser contabilizado com realismo.

Reflita sobre como será a sua rotina no novo trabalho e pense nos tipos de gastos que terá regularmente. Use essa informação para calcular sua pretensão salarial.

4. Pense na sua experiência

Considere a experiência concreta que você tem na área. Você já atuou nessa função? Se sim, as atividades eram similares às da vaga atual? Quanto tempo de experiência você tem?

Vale lembrar que experiência não está estritamente relacionada ao tempo de atuação: o que conta é o seu nível de conhecimento, domínio e preparo para lidar com aquelas atividades. 

Busque relacionar sua trajetória profissional com a nova experiência. Assim será mais fácil mensurar o valor do seu trabalho.

5. Entenda quais são os benefícios e modalidade de contratação

Outro fator muito importante ao calcular a pretensão salarial é entender a modalidade de contratação e os benefícios ofertados pela empresa.

Caso a contratação seja CLT, consulte os valores de vales e outros benefícios. É normal que o salário líquido seja menor nessa modalidade, mas a CLT oferece mais segurança e estabilidade ao trabalhador, e muitas vezes o valor somado dos benefícios mais o salário líquido termina maior do que o proposto em modalidades irregulares de contratação.

Devo colocar minha pretensão salarial no currículo?

Para currículos generalistas, feitos para nenhum processo seletivo específico, não é recomendável incluir a pretensão salarial junto às informações do seu CV. O ideal nestes casos é que você discuta sobre remuneração com o recrutador na hora da entrevista.

Em alguns casos, uma empresa pode solicitar que se inclua a pretensão salarial no currículo. Você pode, então, incluí-la conforme instruído pelo anúncio da vaga.

Como você já estará personalizando o currículo para uma vaga específica, aproveite para ajustar as informações para destacar as experiências mais relevantes para aquela vaga.

Onde colocar pretensão salarial no currículo?

Caso seja solicitada a inclusão de pretensão salarial no currículo, mas não tenham sido dadas instruções, busque incluir a pretensão salarial com as suas informações pessoais, como nome e formulários de contato.

Você também pode colocar sua pretensão salarial com o breve texto sobre você, caso seu currículo tenha um.

Algumas plataformas digitais de seleção e recrutamento também costumam oferecer campos no formulário de inscrição para que o profissional informe sua pretensão salarial. O preenchimento deste campo pode ser opcional ou obrigatório, dependendo do que determinar cada recrutador.

Dicas para tratar sobre a pretensão salarial na entrevista

Quando a empresa não solicita a inclusão de pretensão salarial no currículo ou formulário de inscrição para a vaga, resta conversar sobre o tema na entrevista.

Em algum momento das primeiras conversas, é bastante provável que a pessoa responsável pela seleção pergunte sua pretensão salarial. Em outros casos, entretanto, esta conversa pode ficar para o fim do processo — o que nem sempre é ideal.

Confira nossas dicas para não errar na hora de informar sua pretensão salarial.

1. Não apresse a conversa

Idealmente, o tópico da pretensão salarial será abordado em algum momento da primeira entrevista. Mas em muitos casos essa conversa ocorre no segundo ou até terceiro contato entre recrutador e recrutado.

O importante é não apressar a conversa e respeitar o ritmo do processo seletivo. Se ao término da segunda entrevista o assunto não tiver sido abordado, você pode mencioná-lo à pessoa responsável pela seleção. 

2. Responda com uma faixa salarial

Pense a sua pretensão salarial como uma faixa, em vez de utilizar valores altamente específicos. Tenha noção de como o preço aumenta ou diminui conforme varia o nível de trabalho entre diferentes vagas.

Empresas menores podem não ter o orçamento de uma multinacional para a vaga, mas o trabalho provavelmente será menos complexo. Logo, entenda o que é um valor justo para diferentes níveis de esforço.

3. Pedir menos é uma boa tática?

Apesar de comum, pedir menos não é uma boa tática na hora de informar a pretensão salarial. O ideal é que você seja realista com sua realidade profissional e financeira, para não acabar trabalhando mais por menos dinheiro.

Informar uma pretensão salarial baixa demais pode sinalizar ao recrutador despreparo ou insegurança do profissional quanto às suas capacidades.

Além disso, pode resultar numa proposta salarial muito inferior ao orçamento que a empresa originalmente tinha para a vaga — mas se uma empresa faz isso, talvez não seja o melhor lugar para que você se desenvolva como profissional.

Afinz e você

Sabemos como conquistar uma vaga no mercado de trabalho pode ser cansativo. Mas não desanime! Com as dicas certas, você logo terá o cargo que deseja.

Para outras dicas sobre desenvolvimento profissional, confira o nosso conteúdo aqui no Blog Afinz e siga-nos nas redes sociais @afinzoficial!

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