Rótulo Enfermagem, Teorias administrativas, Influências na enfermagem As discussões das influências das teorias da administração são consideradas importantes pelo fato destas exercerem grandes influências no setor saúde/enfermagem por
subsidiarem o fazer a nível administrativo e prático.O artigo ?Utilização das Teorias Administrativas na Produção do Conhecimento sobre Administração em Enfermagem? foi escolhido para ser resenhado por sua peculiaridade de apresentar mais minuciosamente as influências das teorias comportamental e neoclássica, que ainda hoje continuam servindo de referência para a prática administrativa na enfermagem. Nesse sentido, cita-se, como exemplo, a Teoria da Motivação de Maslow que tem seus princípios
sustentados na Teoria comportamental e que Wanda de Aguiar Horta os utilizou para a criação de sua teoria das Necessidades Humanas básicas, amplamente utilizada.Assim, Essa resenha teve como objetivo refletir sobre os conceitos de administração apresentados na obra escolhida e suas relações com a enfermagem.A resenha refere-se a um texto que, além de resumir o objeto, faz uma avaliação sobre ele, uma crítica, apontando os aspectos positivos e negativos. Trata-se, portanto, de um texto de
informação e de opinião, também denominado de recensão crítica. Na organização dessa resenha foi proposta uma trajetória metodológica que possibilitasse um direcionamento necessário para seu objetivo, assinalando pontos-chave no texto e apresentando um artigo que demonstrasse as influências das teorias administrativas na área de enfermagem, procurando identificar quais as mais utilizadas ainda hoje.De acordo com Chiavenato (2000), constatou-se que o enfermeiro administrador indubitavelmente não
pode dispensar o conhecimento das teorias administrativas, por elas em suas características oferecerem diferentes contribuições e diferentes níveis de aproveitamento conforme o contexto. E a expansão em sua relação na área de atividade humana, utilizando em particular a teoria comportamental e neoclássica como parte integrante na produção do conhecimento e na prática administrativa de enfermagem. Por fim neste, foi observado que as teorias deveriam ser mais utilizadas cientificamente, pois o
artigo mais próximo da temática que se estava procurando foi encontrado apenas do ano de 1991. Acredito que pela área da administração ser fundamental na enfermagem poderiam ser mais estudadas e expostas pelos próprios profissionais, procurando frisar hoje as teorias que mais fundamentam a prática de enfermagem foras essas estudadas aqui, que ainda promovem influência, pois a cada ano que passa algo muda e novas influências podem surgir.
Não há dados estatísticos. Como Citar IZABEL PRATO, M.; SILVEIRA RODRIGUES, C.; DALMOLIN, G. As Influências das Teorias Administrativas na Área Saúde/Enfermagem. Anais do Salão Internacional de Ensino, Pesquisa e Extensão, v. 2, n. 1, 2 fev. 2013. Seção Ensino - Ciências da
Saúde O que Administração de empresas e enfermagem têm em comum? A maioria das pessoas pode até pensar que há muito pouco no que essas áreas do conhecimento interagem entre si, mas nesse super resumo que preparamos, você vai ver que há sim muita conexão. A enfermagem ao longo de sua história, tem sido solicitada a reagir a evolução das forças tecnológicas e sociais. As novas responsabilidades administrativas, que são parte dos serviços de enfermagem requerem enfermeiros administradores com conhecimentos, habilidades e competências em vários aspectos administrativos. Quais as principais teorias administrativas de enfermagem? Teoria Cientifica Criada por Taylor (1903), caracteriza-se por considerar a administração uma ciência aplicada na racionalização e no planejamento das atividades operacionais. Ênfase nas tarefas. Nesta teoria o trabalhador sabia cada vez menos do todo que constituía o seu trabalho restringindo e focando seu saber somente na tarefa que lhe cabia. Ainda nesta teoria se propunha o incentivo salarial e o prêmio compatível com a produção. Qual a influência da teoria científica na enfermagem atual? Sua influência para a enfermagem atual reside na existência de locais que utilizam a divisão de tarefas na realização do cuidado em detrimento ao atendimento integral. Em ambos as situações o enfermeiro tem papel norteador, ou seja, de direcionar sua equipe o mais complacentemente possível focando em quaisquer uns dos casos de prestação de cuidado (parcial ou integral) para o resultado do trabalho como um todo e não apenas na atividade desenvolvida naquele momento pelo profissional. Teoria Clássica Corrente iniciada por Fayol (1916) para o tratamento da administração como ciência na formatação e na estruturação das organizações. Ênfase na estrutura. Uma das principais características dessa teoria estabelecida por Henry Fayol era a divisão do trabalho em órgãos, não havia uma preocupação da divisão individual, mas sim organizacional. A partir disso que surgiu a divisão horizontal do trabalho que pressupunha o agrupamento por atividades e a divisão vertical estabelecendo uma hierarquia (KURCGANT, 1991). Fayol descrevia a empresa segundo seis funções: técnicas, comerciais, financeiras, de segurança, contábeis e administrativas. Qual a influência da teoria clássica na enfermagem atual? Remetendo aos dias atuais nas empresas onde a enfermagem atua, observa-se a estruturação de segmentos ou órgãos que atuam individual e hierarquicamente de maneira distinta. Nesta concepção da teoria clássica a divisão por departamentos e consequentemente por autoridades responsáveis deve servir para organizar o serviço da empresa em sua totalidade e não separá-lo de seus objetivos. No cotidiano dos hospitais que em sua maioria trabalham com organogramas onde há a divisão vertical e horizontal das atividades e gerências, cabe enfocar os tantos conflitos vivenciados entre um setor e outro, uma gerência e outra, ocasionando uma falta de resolutividade e consequentemente desmotivação do funcionário ao trabalho. Teoria das Relações Humanas Desenvolvida por Chester Barnard (1932), a teoria das relações humanas possui como característica principal a visão do homem como social e não apenas um ser econômico como vinha sendo suposto pelas teorias científica e clássica. Não se opõe totalmente ao modelo da teoria de Taylor, entretanto engloba fatores como a motivação humana e o trabalho grupal para se atingir o nível de produção esperada pela empresa. Essa visão foi idealizada em 1930 e adveio juntamente com o desenvolvimento de algumas ciências humanas, cita-se psicologia e sociologia. Qual a influência da teoria das relações humanas na enfermagem atual? A liderança é um aspecto que começa a ser trabalhado por esta teoria e emprega aos dirigentes a maneira pela qual irá se relacionar com os empregados. Entretanto, uma das maiores dificuldades encontradas é a manutenção de uma liderança não paternalista, que consiga demonstrar os erros, sem, contudo, ferir a pessoa humana. Na época de sua iniciação essa era uma das dificuldades, visualizada até hoje, liderar, sem omitir erros. A teoria das relações humanas possui como característica principal a visão do homem como social e não apenas um ser econômico como vinha sendo suposto pelas teorias científica e clássica. Essa teoria engloba fatores como a motivação humana e o trabalho multiprofiossional para se atingir os objetivos esperados. Teoria Burocrática A teoria burocrática, idealizada por Max Weber (1940), surgiu em clara oposição a suas antecessoras, ou seja, à Teoria Clássica e Teoria das Relações Humanas. A primeira era criticada pelo seu excesso de mecanicismos e a segunda pelo seu ingênuo romantismo. A teoria burocrática de Max Weber é uma espécie de organização humana baseada na racionalidade, ou seja, os meios devem ser analisados e estabelecidos de maneira totalmente formal e impessoal, a fim de alcançarem os fins pretendidos. A proposta burocrática visa à eficiência organizacional como objetivo básico, e para tanto detalha pormenorizadamente como as coisas deverão ser feitas, ou seja, prevê em detalhes o funcionamento organizacional. Desse modo, mantém um caráter racional e uma sistemática divisão de trabalho. Qual a influência da teoria Burocrática na enfermagem atual? Caracteriza-se ainda pela impessoalidade nas relações humanas, considerando os indivíduos apenas em função dos cargos e funções que exercem na organização. Na organização do serviço de enfermagem nas instituições hospitalares ou mesmo nos postos de saúde, há a regulamentação dos procedimentos de enfermagem por meio da descrição de normas e rotinas como forma de programar um serviço de melhor qualidade. Teoria Comportamental Datada de 1947, esta teoria teve como base principal a inserção de uma preocupação nos processos organizacionais e não na estrutura. Enfatizou a motivação humana por meio do conhecimento da teoria da Motivação de Maslow e a Teoria sobre os dois fatores de Hertzberg. Diante do estudo das teorias da administração e reportando o cotidiano da enfermagem nas organizações é possível identificar preceitos de teorias diversas sendo aplicadas por administradores e consequentemente ao pessoal de enfermagem que integra o grupo de colaboradores. É importante obter conhecimento frente às teorias da administração para que na aplicação do trabalho diário de enfermagem, se utilize os meios mais adequados para o funcionamento. Qual a influência da teoria comportamental na enfermagem atual? Baseado na percepção desta teoria, atualmente educação continuada deve ser vista como parte geradora de todo um sistema e focalizada igualmente na motivação profissional. Pois, como já foi citado anteriormente, apenas a especialização não confere a empresa um aumento de produtividade; então ao inserir um programa de educação continuada aos profissionais de saúde é imprescindível que os mesmos estejam interagindo de maneira motivadora, para obtenção de resultados. Teoria Contingencial De autoria da Mary Follett (1926), corrente mais recente e que parte do princípio de que a administração é relativa e situacional, isto é, depende de circunstâncias ambientais e tecnológicas da organização. Nesta teoria se enfatiza o fato do ambiente externo ocasionar as modificações de estruturação e organização de uma empresa. Também enfoca a tecnologia como um alicerce que influencia nos resultados da empresa. A empresa deve ser ajustada e adaptada ao ambiente e à tecnologia, assim como seus processos regulamentadores, como meio de se manter ativa e eficiente. Qual a influência da teoria Contingencial na enfermagem atual? Diante do estudo das teorias da administração e reportando o cotidiano da enfermagem nas organizações é possível identificar preceitos de teorias diversas sendo aplicadas por administradores e consequentemente ao pessoal de enfermagem que integra o grupo de colaboradores. É importante obter conhecimento frente às teorias da administração para que na aplicação do trabalho diário de enfermagem, se utilize os meios mais adequados para o funcionamento. Nesta percepção a educação continuada deve ser vista como parte geradora de todo um sistema e focalizada igualmente na motivação profissional. Pois, como já foi citado anteriormente, apenas a especialização não confere a empresa um aumento de produtividade; então ao inserir um programa de educação continuada aos profissionais de saúde é imprescindível que os mesmos estejam interagindo de maneira motivadora, para obtenção de resultados. Quais foram as influências sofridas pelas teorias de administração em enfermagem?A enfermagem neste contexto...
Como herança desta teoria, presente até os dias atuais, destaca–se: a ênfase no "como fazer", a divisão do trabalho em tarefas, a excessiva preocupação com manuais de procedimentos, rotinas, normas, escalas diárias de distribuição de tarefas, fragmentação da assistência, dentre outros.
Quais as principais influências da administração?Ao final deste artigo conclui-se que existem três grandes correntes que influenciaram a moderna administração, sendo uma delas a família, a outra a organização da Igreja Católica e por fim as Organizações Militares em geral.
Qual a influência da teoria clássica da administração?A teoria clássica caracteriza pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. da eficiência das organização. A A C se dava pela racionalização do trabalho operário e do somatório das eficiências individuais enquanto a clássica, partia do todo organizacional para garantir a eficiência.
Quais são as influências das teorias administrativas na forma de organização de trabalho nas empresas?A administração trás às empresas novos horizontes, baseados em suas teorias administrativas, uma das pioneiras é a administração científica, por Frederick W. Taylor, que mudou à época o modo de produção, enfatizando as tarefas e a organização racional do trabalho.
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