Qual é o impacto das redes sociais no processo de seleção e recrutamento nos dias atuais?

RESUMO: Os processos de recrutamento e de seleção constituem-se um di-ferencial para as empresas que sabem escolher os indivíduos apropriados para o trabalho a ser executado, as quais identificam a importância da coo-peração dos mesmos para o alcance de seus objetivos. As empresas, por-tanto, precisam atentar-se aos mecanismos empregados na seleção de can-didatos, analisando se são coesos às pretensões da empresa e com os valo-res por ela difundidos. Ressalvados tais aspectos, salienta-se que o presente estudo objetiva identificar como é realizado o processo de recrutamento e seleção de pessoas e a sua importância. Para tanto, o objetivo deste estudo é apresentar a importância do processo de recrutamento e seleção de pes-soas no contexto empresarial empregando como metodologia, a pesquisa bibliográfica, abordando o que é gestão de pessoas, o conceito de recruta-mento e de seleção de pessoa, assim como avaliar a contribuição destes procedimentos para o êxito empresarial. Com as informações levantadas, é possível concluir que o processo de recrutamento e seleção tem extrema relevância para as empresas, pois se encarregam pelo recrutamento, entre-vistas com os selecionados e treinamentos para o desenvolvimento dos cargos disponíveis. Também fica explicito que as organizações procuram moldar estratégias com o intuito de localizar talentos adequados. É impres-cindível que as empresas tenham um programa de estratégia organizacio-nal, que deixem bem evidenciados suas metas e seus objetivos. Para que is-so ocorra é primordial a integração e colaboração de todos na empresa, sendo comum a responsabilidade, é fundamental o espírito de equipe. Con-clui-se, ao final, que quando bem fundamentado, o processo seletivo pro-porciona às empresas funcionários compromissados com seu sucesso. Palavras-chave: Recrutamento. Seleção. Empresas. Organizações. The importance of the recruitment process and selection of people in business context ABSTRACT: The recruitment and selection constitute a differential for companies that know how to choose the appropriate individuals for the work to be performed, which identify the importance of cooperation of the same for the achievement of its objectives. Companies therefore need to pay attention to employees mechanisms in the selection of candidates, analyzing whether they are cohesive to the claims of the company and the values it widespread. Except these aspects, it is emphasized that this study aims to identify how is performed the process of recruitment and selection of peo

Nos dias atuais, onde a tecnologia vem tomando cada vez mais espaço em nosso meio, certamente os “Processos de Recrutamento e Seleção” não poderiam ficar de fora.

Partindo dessa ideia, o que temos observado é que, os recrutadores, prezando cada vez mais pela imagem da empresa que é passada na maioria das vezes, através de seus colaboradores, tem se tornado cada vez mais criteriosos, cada organização tem desenvolvido um sistema próprio para encontrar a pessoa certa, ou melhor dizendo, que possua as características mais próximas do perfil desejado.

Mas, afinal…o que é, o “Perfil Profissional”??

De acordo com o Minidicionário Aurélio, Perfil trata-se de “4. Descrição de alguém em traços rápidos”

Ainda de acordo com o mesmo dicionário, Profissional, é o mesmo que: “Relativo a profissão” sendo esta última: “Atividade ou ocupação especializada, da qual se pode, tirar os meios de subsistência; ofício, etc.”

Ou seja, “Perfil Profissional” é o mesmo que “Fazer uma descrição rápida sobre a atividade (atual ou não) de uma pessoa”

Falando em perfil, as empresas tem “enxugado” cada vez mais suas especificações para preenchimento das vagas disponíveis, em alguns casos, elas acabam preferindo ficar com o cargo “em aberto” por mais tempo, ao correr o risco de contratar alguém que não esteja de acordo com as exigências propostas.

Pensando em tudo isso, hoje decido falar sobre as “Redes Sociais”, e para começar, gostaria de perguntar algo:

“VOCÊ JÁ PAROU PARA PENSAR, QUE PODE TER PERDIDO UMA IMPORTANTE OPORTUNIDADE POR CAUSA DE SEU COMPORTAMENTO NA REDES SOCIAIS?”

Considerando tal questionamento, encontrei uma prévia para a resposta no site RH Portal em seu artigo “As Redes Sociais E Profissionais E Sua Influência Nas Seleções”, o qual mesmo destaca que:

“Um estudo realizado por uma das maiores empresas de recrutamento global, Robert Half, aponta que 21% das empresas nacionais afirmaram que utilizam ferramentas de redes sociais para contratações.”

Ou seja, o assunto não está fora de cogitação, pelo contrário, esta mais do que nunca em alta, visto tamanha a adesão de tal ferramenta pelos possíveis “candidatos” a processos de “Recrutamento & Seleção”.

A importância de sua postura em tais ferramentas é bem considerada no momento do processo, pois existem muitos candidatos perdendo excelentes oportunidades diante de “uma postagem” ou “foto mais ousada” nas redes.

E de antemão, você poderia me questionar:

“Mas Wesley, o que a empresa tem em relação a minha postura nas redes sociais?

Ainda de acordo com o mesmo artigo, a resposta é simples e objetiva:

“Lembre-se que, as redes sociais ou profissionais tornaram-se vitrines! Para termos noção da dimensão do alcance das redes profissionais no Brasil, em 10 de fevereiro de 2012, o LinkedIn que é a maior rede profissional global, anunciou o impressionante número de 7 milhões de usuários brasileiros. Aproveitando o sucesso e pegando carona nesta rede, as empresas de recrutamento e as áreas de RH perceberam a excelente possibilidade de aumentar o alcance da busca por profissionais e otimizar a fase do recrutamento.”

Assim sendo, podemos tomar como exemplo claro, uma loja, a mesma pode ter os melhores artigos e as melhores marcas, porém se sua vitrine está desorganizada, ou com uma imagem suja, vidros não limpos e qualquer produto exposto, dificilmente atrairá a atenção de possíveis consumidores, exceto pelas críticas negativas e “aversão” por parte das pessoas. Em contrapartida, uma empresa, por mais simples que seja, quando sabe utilizar sua vitrine, com bons produtos, uma boa organização e claro, uma imagem limpa, certamente a mesma atraíra a atenção das pessoas, mesmo que não haja compras, mas certamente ela será lembrada pelos consumidores.

Dessa forma, podemos dizer que, “nós” somo como as vitrines para as empresas, nossa postura, atitudes e falas tanto no meio social, como no virtual, surtem efeitos tanto positivos como negativos.

Partindo desta alusão, fica a questão para refletir:

“COMO ESTAMOS APRESENTANDO “NOSSA VITRINE” PARA OS NOSSOS “CONSUMIDORES” (EMPRESAS)?”

Não se assuste, sempre é tempo para mudar e se ajustar ao mercado!

Mas o Wesley, você ainda não respondeu a questão:

“O QUE A EMPRESA TEM EM RELAÇÃO A MINHA POSTURA NAS REDES SOCIAIS?”

Então vamos lá…

Quando você está trabalhando em uma determinada empresa, você passa a ter uma espécie de segunda identidade, no meu caso, quando trabalhei em um supermercado de minha cidade, comecei empacotando as compras, e em pouco tempo, fui transferido para a área de HortiFruti, ao longo de tempo fui pegando amizade com muitas pessoas ali, passado alguns anos, ainda ouço as pessoas quando me encontram, e falam; “Ah…você é o mocinho da feirinha lá do mercado!”.

Com certeza é gratificante essa sensação de ser reconhecido pelo seu trabalho, mas o que gostaria de focar aqui, é que, a imagem que ficou marcada na memória de alguns clientes, não é apenas do Wesley, mas algo além disso…para algumas pessoas é a imagem do Wesley “da feirinha” do “mercado”.

Se isso acontece, a questão de sua imagem ser gravada na mente das pessoas, imagine uma “foto” ou “postagem” que de repente pode ser compartilhada e assim por diante.

Os recrutadores estão muito atentos e infelizmente, as pessoas em si (salvo algumas exceções) não tem dado atenção a isso.

Já diria um ditado antigo:

“Uma imagem vale mais do que mil palavras”

Vale rever os conceitos e analisar as posturas que vem sendo tomadas nas redes, algumas pessoas acabam “se queimando” e consequentemente perdendo vagas consideradas em virtude de seu comportamento nas redes sociais.

Como tem sido muito ponderado nos últimos tempos, fique atento e tome muito cuidado com:
– Fotos,
– Postagens,
– Compartilhamentos,
– Roupas,
– Vocabulários,
– Etc.

Separei alguns vídeos muito interessantes a respeito do assunto, reserve um tempinho, e não vá pensando que é porque você já esta no mercado de trabalho, que não poderá surgir uma nova e melhor oportunidade, sendo assim é muito válido estar constantemente preparado e atualizado.

Reportagem sobre seleção de candidatos pelas redes sociais (RBS TV)

As redes sociais nos processos seletivos
(Tempos de Orkut, válidos para o Facebook)

Redes sociais na busca por emprego
Jornal da Globo

Redes sociais x Trabalho: Cuide de sua imagem
TV UOL

Ainda de acordo com o site Exame.com:

“Um estudo do site de recrutamento CareerBuilder mostrou que 43% dos recrutadores buscam informações adicionais sobre candidatos nesses espaços online.”

O site lista alguns dos principais erros nas redes socais, sendo eles:
– Informações ou fotos provocativas ou inapropriadas.
– Informações sobre consumo de álcool ou drogas.
– Reclamações sobre ex-empregadores ou ex-colegas.
– Pouca habilidade de comunicação.
– Comentários descriminatórios ligados a raça, gênero, religião, etc.
– Mentiras sobre qualificações.
– Informações confidenciais sobre ex-empregadores.
– Ligações com prática criminosas.
– Apelido não profissional.
– Mentiras sobre uma ausência.

Considerando as informações de hoje, vale muito a penas ficar atento a sua postura nas redes sociais, e claro, no dia-a-dia também, não perca uma oportunidade em virtude de uma postagem.

Antes de qualquer postagem, faça uma auto análise sobre seu futuro “post”, para observar mais a fundo sobre tal colocação, imagine-se como um recrutador ou como se você fosse um dono de empresa, diante de tais posturas nas redes sociais, você “se” contrataria? Se sim, meu parabéns, mas isso não é motivo para “relaxar”, mas caso a resposta seja negativa, talvez seja o momento de rever seus conceitos!

Enfim, como diria um famoso ditado:

“É MELHOR PREVENIR DO QUE REMEDIAR”

Como sempre costumo dizer:

“SE ESFORCE PARA TIRAR SEMPRE AS COISAS BOAS DE SITUAÇÕES RUINS, ELAS SEMPRE TEM MUITO…MUITO MESMO, A NOS ENSINAR!”

“Tudo é possível aquele que crer!”

Referência:

Exame.com; Os 10 erros nas redes sociais que mais afastam recrutadores
Profissão / Profissional; Minidicionário Aurélio, pg. 444 Ed. Nova Fronteira
RH Portal; As redes sociais e profissionais e sua influencia nas seleções

Quais impactos as redes sociais podem causar no processo de recrutamento e seleção de um candidato a vaga de emprego?

Como utilizar as redes sociais nos processos de recrutamento e seleção?

Como recrutar pessoas pelas redes sociais?

Como os entrevistadores usam as redes sociais nos processos seletivos?