Quais são os principais desafios no mundo do trabalho hoje?

Nos últimos dois anos, aconteceram alterações importantes nas relações de trabalho como reflexo das necessidades impostas pela pandemia. As empresas precisaram se adaptar e novas características na forma de trabalhar surgiram.

Para Gabriela Mative, diretora de RH da Luandre, uma das maiores consultorias de RH do país, os desafios do próximo ano serão pautados por paradoxos na forma de trabalhar.

“Observamos que algumas situações tendem a ser conflitantes por uma necessidade do próprio mercado que exige do colaborador dois tipos de comportamento diferentes com beneficios e onerações ao mesmo tempo, criando um paradoxo, afirma Gabriela.

A especialista destaca abaixo quais seriam esses principais paradoxos do novo mercado de trabalho e como podem ser contornados com ações práticas. Confira:

Autonomia x direção

Com a adoção do home office pela necessidade de isolamento social, a autonomia no trabalho foi um dos tópicos mais discutidos e exigidos pelas empresas. “Os colaboradores que se destacaram foram aqueles que tiveram iniciativa e proatividade”, explica a especialista.

Essa nova postura profissional, porém, traz um contraponto. Ao mesmo tempo que as empresas exigem autonomia, também é necessário que elas forneçam uma direção aos colaboradores, uma vez que todos devem saber o caminho que devem seguir.

 “O equilíbrio consiste na capacidade da liderança de orientar, inspirar confiança e criar metas claras para que os colaboradores consigam exercer sua autonomia aliada as expectativas da empresa”, afirma.

Competição x cooperação

Há muito tempo, a competição no ambiente de trabalho é um dos principais termômetros de sucesso. Ela estimula o esforço do funcionário que tem seu sucesso avaliado por meio de comparativo de performance feito dentro das áreas, ou seja, inevitavelmente as empresas criam e estimulam essa competição. O paradoxo está no fato de que ao mesmo tempo que essa competição é estimulada, também se cobra mais colaboração entre os funcionários.

“Todos querem crescer profissionalmente. O profissional que se diferencia é aquele que une esforços em prol de um objetivo comum. Trata-se de trabalhar de forma conjunta a fim de acelerar o crescimento individual e coletivo”, diz Gabriela.

Desenvolvimento x manutenção da cultura

A cultura organizacional, essencial para o crescimento de qualquer empresa, e que guia padrões de comportamentos, crenças e valores, encontra o paradoxo do desenvolvimento no momento em que é necessário perpetuar a cultura ao mesmo tempo em que as empresas exigem inovação e desenvolvimento em todos os lados. É preciso crescer, porém sem se desligar dos valores da empresa.

A especialista acredita que desenvolvimento pessoal e cultura empresarial podem ser aliados por meio de políticas pré-estabelecidas. “As companhias podem e devem se desenvolver e não ficar para trás, mas elementos primordiais, como missão, visão, valores, regras e normas da companhia, precisam sempre caminhar ao lado da evolução”, finaliza.

A Luandre Soluções em Recursos Humanos tem mais de 50 anos de atuação e oferece soluções técnicas e inovadoras na área de RH. 

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Como demonstrar competência sem ter experiência profissional? E como saber se uma vaga, entre tantas, é perfeita para você? Você sabe quais são seus pontos fortes no trabalho?

Essas são algumas das principais dificuldades dos jovens no mercado de trabalho, mas nem de longe são as únicas.

• Qual a situação atual aos jovens no mercado de trabalho? 
• 4 principais dificuldades dos jovens no mercado de trabalho
• Como jovens podem enfrentar os desafios do mercado de trabalho?
  • Invista tempo e energia para preencher seu currículo
  • Desenvolva seus skills antes de entrar no ambiente de trabalho
  • Pesquise tudo sobre as empresas em que quer trabalhar
  • Tenha foco na busca por emprego
  • Não pare de aprender 
  • Controle sua ansiedade
  • Faça um trabalho de autoconhecimento

Qual a situação atual aos jovens no mercado de trabalho? 

Nos últimos cinco anos, os jovens foram a parcela da população que mais perdeu renda no trabalho.

De acordo com a pesquisa Juventude e Trabalho do Centro de Políticas Sociais da Fundação Getulio Vargas (FGV) Social, entre 2014 e 2019 as pessoas que têm entre 15 e 29 anos perderam 14% da renda proveniente do trabalho.

Entre os mais pobres, a perda foi ainda maior e alcançou 24%. 

4 principais dificuldades dos jovens no mercado de trabalho

De acordo com Luana de Paula, diretora de desenvolvimento de novos negócios no Grupo Cia de Talentos, são muitas as dificuldades dos jovens no mercado de trabalho.

Para orientar quem está nessa situação, ela destaca os quatro maiores desafios que precisam ser enfrentados por boa parte dos profissionais: 

• Apresentar suas competências comportamentais (mesmo sem ter experiência profissional);
• Encontrar empresas que deem match com seu propósito (seleção por valores, já ouviu falar?);
• Lidar com a ansiedade (infelizmente nem todas as respostas são imediatas);
• Conhecer seus pontos fortes e fracos (quem é você, afinal?)

Como jovens podem enfrentar os desafios do mercado de trabalho?

Caso você tenha se identificado com esse cenário, continue lendo nossas dicas. Trouxemos alguns pontos importantes que ajudarão você ou alguém que você conheça a continuar buscando seu espaço no mundo corporativo:

Invista tempo e energia para preencher seu currículo

Saber destacar seus conhecimentos e suas experiências (mesmo que ainda não sejam experiências profissionais) ao preencher seu currículo online é um excelente primeiro passo para conseguir um emprego.

Valorize sua formação, destaque os cursos que você fez e demonstre seu potencial e sua vontade de aprender. Você organizou a viagem de formatura? Fez trabalho voluntário? É capitão do time de futebol? Descreva tudo isso para que o recrutador possa saber um pouco mais sobre você. 

Desenvolva seus skills antes de entrar no ambiente de trabalho

De acordo com Luana, as empresas entendem que um candidato que procura estágio ou primeiro emprego não tenha experiência profissional.

Ainda assim, elas esperam que ele já tenha algumas competências que são muito bem-vindas no ambiente corporativo. “Elas querem conhecer seu repertório, saber se você participou de empresa júnior, se faz trabalho social”, afirma ela.

Esse tipo de experiência desenvolve muitas das competências comportamentais mais valorizadas pelas empresas, como trabalho em equipe, comunicação, resiliência, capacidade de análise.

Pesquise tudo sobre as empresas em que quer trabalhar

Pesquise, pesquise, pesquise. Quando vir uma vaga interessante, entre no site da empresa, leia tudo o que puder sobre ela, seu segmento de atuação, sua participação de mercado.

Conheça sua missão e seus valores. Muitas dessas informações estão disponíveis para todo mundo. A pesquisa é bastante simples. “É importante entender o que a empresa valoriza, se isso combina com você, se você vai se sentir feliz lá dentro”, explica a especialista.

Tenha foco na busca por emprego

Conseguir emprego em meio à crise não é fácil. No entanto, se você precisa trabalhar, não pode desanimar e nem desistir de procurar. Crie uma rotina para dedicar algumas horas do dia à sua busca de emprego.

Faça isso regularmente, visite o VAGAS.com.br para checar quais são as oportunidades abertas e quais delas estão alinhadas ao seu perfil. Observe como algumas áreas estão contratando pessoas e veja se de alguma forma você pode se encaixar nessas oportunidades. 

Não pare de aprender 

Se você estiver desempregado, aproveite para dar melhorar seu currículo fazendo cursos online gratuitos. O mercado é exigente e os profissionais mais bem capacitados certamente têm mais chances de conseguir uma vaga.

Dedique-se, estude, não pare de aprender. Melhore o seu inglês, avance no seu domínio de Excel, aprenda a programar. Pense o que você pode melhorar hoje e não fique parado.   

Controle sua ansiedade

Se você estiver empregado, já venceu um grande desafio. No entanto, as dificuldades não param por aí.

Luana observa que o jovem que entra no mercado de trabalho hoje tem uma necessidade de respostas rápidas, quase imediatas. “Ele quer saber se o que fez deu resultado, se está no caminho certo”, afirma. Acontece que, nas empresas, nem tudo funciona dessa forma.

Alguns feedbacks levam tempo. Outros simplesmente não chegam. A dica é tentar manter uma conversa aberta com seu gestor direto para entender como está o seu desenvolvimento.

Outra forma de controlar a ansiedade é traçar metas de curto e médio prazo com indicadores claros para você acompanhar sua evolução e descobrir que pontos precisam ser melhorados.

Faça um trabalho de autoconhecimento

Para saber onde você ainda pode melhorar, é muito importante que você conheça seus pontos fortes e seus pontos fracos. É a partir desse conhecimento que você pode direcionar sua carreira e suas escolhas profissionais de forma eficiente para chegar onde você quer. 

“Dificilmente vejo jovens que sabem de verdade no que são bons e quais são seus potenciais”, diz Luana. Preste atenção nisso porque é sempre mais fácil (e produtivo) direcionar seu desenvolvimento com foco nas suas habilidades.

Ou seja, melhore o que você leva jeito para fazer, aprenda mais sobre isso, torne-se referência. Você manda bem no inglês? Invista nele, estude sozinho, torne-se fluente no idioma. Você tem facilidade com números? Seja o melhor em cálculo que você puder ser.   

Começar uma carreira não é fácil, especialmente em momentos de crise, mas estamos aqui para ajudar você no que for possível. Boa sorte!

Cadastre seu currículo no VAGAS.com.br e aproveite inúmeras oportunidades de emprego. Se você já tem um cadastro, atualize-o aqui.

Quais os principais desafios do mundo do trabalho hoje?

Quais são os principais desafios das profissões?

Qual o maior desafio enfrentado até hoje no ambiente profissional?