Este artigo tem o objetivo de mostrar o conceito e importância da Missão, Visão e Valores das Organizações. Show Conceito Missão, visão e valores Missão, Visão e Valores são os três elementos essenciais para a estruturação de planejamento estratégico da organização. Ou seja, esses elementos são a base fundamental para a empresa atingir objetivos e metas e elevar o crescimento organizacional. Missão: É o propósito do seu empreendimento, a razão dele existir e trabalhar todos os dias. Visão: Define onde a empresa pretende chegar ela é criada para um período definido. Valores: São as primícias a serem seguidas e que regem as ações e comportamentos de todos dentro da empresa que deve serem visíveis internamente e externamente. A importância da Missão, Visão e Valores A missão É a razão da empresa existir, um propósito, o motivo da sua existência, o que ela desempenha no mercado estabelecendo políticas, desenvolvendo estratégias e concentrando recursos. Como definir sua Missão? Antes de estabelecer a missão existem alguns pontos comuns que devem serem analisados pela empresa como: Qual é o negócio da organização? Quem é seu cliente? Qual o mercado que a empresa atua? Quais os seus diferenciais competitivos? Qual a sua contribuição social? Exemplos de missões de grandes organizações: Coca-Cola: multinacional que estimular através de seus produtos e propagandas momentos de otimismo e euforia. Google: Líder em projetar informações do mundo todo e torná-las úteis e acessíveis em caráter mundial Nike: leva inovação e inspiração para cada esportista do mundo. Apple: oferece uma grande experiência em computação pessoal para professores, estudantes, educadores e consumidores ao redor do mundo. Nestlé Líder em qualidade e valor nutricional em seus produtos, contribuindo para uma alimentação saudável, gerando oportunidades de negócios para a empresa e valor compartilhado com a sociedade brasileira. Visão É o destino que a organização pretende chegar é a imagem projetada para o futuro da empresa com objetivos de curto, médio e longo prazo, que motiva os colaboradores e líderes a irem além de metas e resultados ajudando a empresa a conquistar grandes realizações. Ou seja, a visão tem o papel fundamental na construção de seu futuro que deve ser claro, objetivo e inspirador, para todo o grupo. Como definir sua Visão? Antes de estabelecer a visão existem alguns pontos comuns que devem serem analisados pela empresa como: A visão deve ser precisa e desafiadora. A visão deve ser capaz de mobilizar todo o timepara uma causa comum. Como a organização se vê a longo prazo? Qual é os desafios e inspirações que se apresentam para os nossos colaboradores? Como o time deseja serem visto pelos seus clientes? Exemplos de visão de grandes organizações: Google: Ser referência mundial em inovação e evolução agregando bem estar e conhecimento à sociedade Disney: Criar um universo onde todos possam se sentir crianças. Vale: Ser a organização de recursos naturais mundial com excelência, respeito e paixão pelas pessoas e pelo planeta. Valores São o código de conduta da empresa como crenças e atitudes bem definidas que devem serem seguidas por todo o time. Ou seja, os valores são os pilares da cultura organizacional, que devem refletir de maneira positiva nas ações, atitudes, comportamentos e decisões de toda a organização. Como definir seus Valores? Para os valores serem seguidos dentro da organização, eles precisam atender a certas normas como: Valorização e respeito a todo time: São elas o grande diferencial que torna tudo possível Busca da perfeição: Levando alta qualidade para todos os consumidores Satisfação do cliente: Ele é o motivo de ser do empreendimento. Preocupação com o meio ambiente: Deixando um mundo melhor para próximas gerações. Exemplos de Valores: Avon: integridade, crença, respeito, humildade, confiança Coca-Cola: qualidade, liderança, inovação integridade Banco do Brasil: foco no cliente, ética, confiabilidade, inovação, eficiência, credibilidade. Considerações finais Portanto, a missão, visão e valores são os pilares da empresa, que irão proporcionar um ambiente saudável, produtivo e inspirador para todos. Assim, definir e alinhar de maneira assertiva esse tripé organizacional será o grande diferencial para a empresa ser vista de forma positiva no mercado. Abraços, Davi Miranda Valverde – Professor de História e Coach Educacional Siga-me nas redes sociais: Linkedin Qual a importância de definir missão visão e valores para uma empresa?A definição da missão visão e valores de uma empresa são diretrizes organizacionais importantes para a sua administração. Isso porque elas são ferramentas estratégicas, que direcionam a organização para o caminho mais vantajoso ao seu desenvolvimento.
Qual é a importância para o Planejamento Estratégico em definir a missão de uma empresa?Sem planejamento estratégico, a empresa fica sem saber onde deseja chegar e como isso deve ser feito. Em grande parte das vezes, isso acontece pelo fato do empreendimento não entender qual é sua cultura organizacional e os seus diferenciais, mesmo que já tenha definido sua missão e seus valores no passado.
Qual é a importância da definição de visão para as estratégias organizacionais?Ela é vista como um motivador no mundo corporativo, pois é a partir de sua definição que a empresa conseguirá elaborar as melhores estratégias para conquistar as metas estabelecidas.
Qual a importância da visão para uma organização?Importância da Missão, Visão e Valores para Sua EmpresaLeitura: 8 min. Com estas diretrizes uma empresa pode definir o que é, aonde quer chegar e como pretende chegar até isso. Não existe uma companhia de sucesso que não tenha definidas sua missão, visão e valores.
|
Qual a importância da missão visão valores e planejamento estratégico para uma organização?
Postagens relacionadas
direito autoral © 2024 pt.apacode Inc.
