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Mesmo com funções parecidas, é necessário entender que existe uma grande diferença entre gestão de pessoas e recursos humanos. A área de Gestão de Pessoas nada mais é do deixar as pessoas satisfeitas e motivadas dentro do ambiente, criando estratégias em busca de capacitações. Essa metodologia vem crescendo muito dentro das empresas, podendo proporcionar melhorias. Por outro lado, o RH precisa saber e participar das suas rotinas junto às de gestão de pessoas. Assim, essa é uma forma de desenvolver um bom trabalho. O contexto se dá por um trabalho realizado da melhor maneira possível no menor tempo. Os termos existem para que exista uma administração dos setores estimulando a realização das atividades proporcionando bom funcionamento em todas as áreas. Entretanto, é fundamental entender a diferença entre esses dois termos. Afinal, as duas áreas se completam e contam com funções essenciais para o sucesso de qualquer empresa. O que é Gestão de Pessoas?Com o objetivo de enxergar capital humano, Gestão de Pessoas é o desenvolvimento de pessoas dentro da empresa, das quais suas estratégias melhoram o desempenho pessoal. Esse desenvolvimento é responsável por engajar e fazer com que as pessoas tenham satisfação em trabalhar. Para que tudo ocorra de forma positiva, é preciso que todos os envolvidos estejam em sintonia. Por isso, alguns pontos são necessários:
Alguns pilares como motivação, metas, processos seletivos de qualidade e feedbacks, devem ser levados em consideração. Então, essas práticas são formas de conhecer melhor o trabalho podendo aplicar melhorias. Uma gestão eficiente permite novas contratações e fortalece a cultura organizacional, aspecto fundamental para que todos tenham como foco o mesmo objetivo dentro do ambiente. O que é Recursos Humanos?Recursos Humanos ou RH, nada mais é do que um conjunto de colaboradores de uma empresa. São várias as atribuições desse setor que os tornam fundamentais para qualquer negócio. A maioria de suas funções são bem conhecidas:
Vale lembrar que o departamento de RH, diferente do de Gestão de pessoas, é dividido em vários setores. Onde, cada um é responsável por uma parte da instituição. Afinal, qual a diferença entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos?A diferença entre as áreas pode ser encontrada nos processos. O RH trabalha como recrutadores, administradores, financeiro, salários e benefícios. Em algumas vezes atuam como médicos do trabalho, psicólogos, assistentes sociais e até mesmo advogados. Já Gestão de Pessoas, tem como foco o crescimento de cada funcionário dentro da organização, trabalha com humanização, capacitação e desenvolvimento pessoal. É possível perceber que são atividades diferentes, porém, cada uma com a sua característica e individualidade independentes, atuam de forma conjunta pela busca de resultados. Ademais, um alinhamento entre as áreas é necessário e elas devem caminhar juntas. A junção é capaz de proporcionar um ambiente de trabalho saudável e uma organização positiva. Além disso, os resultados no desenvolvimento e identificação de novas lideranças se tornam notórios. Com isso, é nítido que Gestão de Pessoas é uma profissão divergente do Recursos Humanos, porém uma depende da outra. Desse modo, desempenham resultados positivos e que proporcionam alcance de metas. Qual a diferença de Recursos Humanos e gestão de recursos humanos?O departamento de Recursos Humanos é o contingente de responsáveis que faz a ponte entre a empresa e o colaborador. Gestão de Pessoas são as metodologias e as ferramentas, pelas quais você irá desenvolver e gerir as competências desses colaboradores.
Quem é formado em Gestão de Recursos Humanos e o quê?O que faz um gestor de RH? Uma gestora ou gestor de recursos humanos é responsável por pensar as diferentes frentes da área de RH de forma estratégica, otimizando processos e trazendo melhorias.
O que é Recursos Humanos e qual o papel do gestor de RH?O que faz um gestor de Recursos Humanos
Para o empregador, ele encontra as pessoas certas para a empresa atingir seus objetivos eficazmente. Para o colaborador, o gestor de RH proporciona um ambiente corporativo, em que o funcionário encontra sentido em seu trabalho e se sente reconhecido e valorizado.
Qual é a diferença entre a gestão e administração de Recursos Humanos?O administrador é o profissional responsável por conduzir a empresa, de forma racional e com o intuito de alcançar as metas da organização. A Gestão de Recursos Humanos, por sua vez, visa a incentivar a participação dos colaboradores, assim como estimular a autonomia e a responsabilidade deles.
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